О чём спросить будущего работодателя

0

О чём спросить будущего работодателя

#rec83936317 .t456 { filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.gradient(startColorStr=’#D9ed5e42′, endColorstr=’#D9ed5e42′);
}

Шпаргалка для кандидата

Татьяна Соя

Руководитель направления в ведущем HR-сервисе «Антирабство».

По мотивам мастер-класса «Как получить работу мечты» мы подготовили шпаргалку, которая поможет не растеряться в финале собеседования и задать правильные вопросы рекрутёру. Вы узнаете больше о компании и сможете понять, хотите в ней работать или нет.

Это новая должность? Если нет, почему расстались с прошлым сотрудником?

Возможно, увеличился объём работ или изменились потребности компании. Возможно, нового кандидата ищут на замену. Вы сможете узнать, чем не устраивал прошлый работник или почему он ушёл в другую компанию.

Какие результаты вы ждёте от будущего кандидата?

Иногда на нового сотрудника рассчитывают как на спасательный круг. Хорошо бы, кроме прямых обязанностей ещё и понимать свою глобальную миссию. Уточните, какую роль должен выполнять потенциальный кандидат: принести с собой свежие идеи и перевернуть мир в компании или просто быть ответственным и исполнительным?

МАСТЕР-КЛАСС

Какой график работы и можно ли его корректировать?

Надо ли сидеть в офисе от звонка до звонка? Как начальник относится к опозданиям? Надо ли задерживаться на работе по вечерам? Можно ли установить индивидуальный график работы? Эти вопросы помогут выяснить лояльность работодателя и определить, удобно ли вам будет работать.

Как в компании строится система мотивации?

Возможно, об окончательной цифре вы ещё не договорились, но хорошо бы знать систему формирования зарплаты в целом — так вы сможете оценить свои финансовые перспективы. Как и когда платят зарплату, как часто её пересматривают? Нужно ли отдельную оформлять зарплатную банковскую карту? Есть ли премии или надбавки за хороший результат или переработку?

Есть ли соцпакет?

В соцпакет может входить оплата питания или проезда, ДМС, оплата обучения, спорзала, праздников и другие корпоративные бонусы. По трудовому законодательству работодатель не обязан всё это делать. Если в компании есть соцпакет, то знайте — это всё добровольно и по любви. А если вам и озвучили, что такой пакет есть, уточните, что именно в него входит — у каждой компании свой список бонусов.

Подпишитесь на анонсы событий
Академии Лайфхакера

Узнавайте о новых курсах, мастер-классах и вебинарах

‘); } $(this).attr(‘placeholder’,»); }); inputs.on(«blur», function() { if($(this).val() != »){ $(this).addClass(‘t-input_has-content’); }else{ $(this).removeClass(‘t-input_has-content’); } }); if(/iPhone|iPad|iPod/i.test(navigator.userAgent)){ el.find(‘textarea:not(.t-input_bbonly)’).css(‘padding-left’, ’17px’); el.find(‘textarea.t-input_bbonly’).css(‘text-indent’, ‘-3px’); }
}
$(document).ready(function(){ setTimeout(function(){ t_animateInputs(‘98420990’); }, 500);
})

Когда ждать обратную связь?

Уточните этапы поиска и отбора кандидатов. Возможно, вы первый, кого пригласили на собеседование и искать других кандидатов ещё будут не меньше месяца. А вы уже через неделю расстроитесь из-за того, что вам не перезвонили. Обязательно уточните, сообщат ли вам о решении, даже в случае отказа. Всегда лучше заранее знать, когда ждать обратную связь, чтобы не сидеть каждый день у телефона.

Спросите честно о своих шансах

Если во время собеседования у вас сложился контакт с рекрутёром, можете честно спросить о том, как он вас оценивает. Возможно, ректутёра что-то смутило или он увидел, что вам не хватает навыков. Тогда вы сможете развеять его сомнения на месте. К тому же, узнать о себе честное мнение — пусть и страшно, зато полезно.

Совет эксперта

«Приходите на собеседование заранее. Если просто посидеть в коридоре и подождать 15 минут, можно тоже узнать много ценного о компании. Вы сможете понаблюдать, что происходит вокруг: как ведут себя работники; как начальник общается с сотрудниками; здоровая ли в целом атмосфера в офисе», — Татьяна Соя, карьерный консультант.

Load More Related Articles